久久精品国产网红主播,国产成人精品成人A在线观看,18精品久久久无码午夜福利,无码人妻精品一区二区三

  的確,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段之后,要想在競爭激烈的市場中求得持續(xù)發(fā)展,企業(yè)必須有正確的戰(zhàn)略、良好的組織管理能力、富有職業(yè)道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發(fā)展的基礎(chǔ)。

  擇良才培養(yǎng),通過優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行,企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商,深信服的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、客服人員、市場人員三類。2008年,公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標(biāo)準(zhǔn),深信服在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進行培養(yǎng)。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓(xùn)計劃:

  職業(yè)規(guī)劃

  對于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程,對新員工進行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。

  具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后,公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢,初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員,深信服提供了技術(shù)專家、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新,解決技術(shù)難題;技術(shù)高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊完成開發(fā)任務(wù);同理,針對客服人員、市場人員,深信服也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。

  即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點,對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導(dǎo)師制,讓同類型的人才對口培養(yǎng),快速提高。對于主攻技術(shù)路線的人才,公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)、實際的項目經(jīng)驗積累、技術(shù)牛人之間的學(xué)習(xí)等,不斷強化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才,在積累了相當(dāng)?shù)募夹g(shù)能力之后,公司將會培訓(xùn)其帶領(lǐng)研發(fā)團隊,領(lǐng)導(dǎo)項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力,不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力。

  以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的,通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程,公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。

麻婆豆腐传媒一区二区三区| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 欧美xxxx做受欧美88| 亚洲精品www久久久| 好大好硬好爽免费视频| 亚洲精品成a人在线观看| 日韩精品真人荷官无码| 欧美巨大极度另类| 青青草视频免费观看| 伊人久久大香线蕉影院| 国产xxxx99真实实拍| 国产农村乱辈无码| 久久久久亚洲av无码专区首jn | 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 无码一区二区三区AV免费蜜桃| 国产精品VA在线观看无码| 国产乱人伦AV在线无码| 国产第19页精品| 久久久久久综合网天天| 成人日韩熟女高清视频一区| 太深太粗太大太猛太爽了视频 | 色狠狠色狠狠综合天天| 香蕉成人伊视频在线观看| 欧美va亚洲va在线观看| 毛片无码免费无码播放| 精品久久久久久综合日本| 果冻传媒一二三产区| 久久免费观看黄A级毛片| 亚洲春色在线视频| 久久久久久国产精品无码超碰动画| 丰满熟妇乱子伦| 曰批视频免费30分钟成人 | 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜APP| 久久久久精品成人网站| 四虎精品免费永久免费视频| 日韩精品视频一区二区三区| 国产乱码1卡二卡3卡四卡5 | 波多野结衣久久精品99e| 小妖精又紧又湿高潮h视频69 | 久久精品国产亚洲AV天海翼|